القائمة الرئيسية

الصفحات

Livelihoods Project Manager - (UNHCR _ National Post

المسؤوليات:

الدعم الفني والجودة

دعم وقيادة عملية تسليم مشروع سبل العيش للمفوضية تمشياً مع الإستراتيجية التنظيمية للقلق حول العالم ، وأفضل ممارسات القطاع ، واللوائح الحكومية ، ومتطلبات الجهات المانحة.
توفير القيادة والتوجيه لأنشطة مشروع سبل العيش التابعة للمفوضية بما في ذلك اختيار مقدمي خدمات التدريب المهني واختيار وإدارة المتدربين والإحالات والتوظيف.
إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة ، وخاصة الإدارات الحكومية ذات الصلة والمانحين والوكالات الشريكة ، من خلال المشروع.
التحليل الشهري للبيانات لتوقع التحديات المحتملة.
التواصل مع أصحاب الأعمال في سانليورفا لتحديد الفجوات في الموارد البشرية والمهارات.
بحث وتطوير أنشطة مشاريع جديدة لتحفيز قطاع سبل العيش في سانليورفا.
التنسيق والقيادة

المشاركة بشكل استباقي والمساهمة في سبل العيش.
تبادل المعلومات حول الأنشطة المعنية والتدخل والترويج.
دعم تطوير الاقتراح ، والتنسيق الوثيق مع الإدارات المالية والمالية والإدارات والموارد البشرية.
الرصد والتقييم

الحفاظ على نظام فعال للرصد والتخطيط ، والذي يبلغ إعداد التقارير وتصميم المشروع.
العمل مع الفريق لتحديد وتوثيق التعلم وحالات النجاح المشروع.
تأكد من تنفيذ إطار الرصد داخل البرنامج ، بما في ذلك البيانات الأساسية والبيانات الثانوية والاستعراضات والدراسات الاستقصائية النهائية وإبلاغ الجهات المانحة والتقييمات الداخلية / الخارجية.
قم بإعداد جميع التقارير اللازمة مثل التقارير المرحلية والتقارير السنوية والتقارير النهائية للمانحين. زيارات الجهات المانحة المنظمة والتقييمات ومراجعات البرمجة حسب الضرورة.
الإدارة المالية

ضمان الميزانيات في الوقت المناسب ودقيقة وتنقيحات للمشاريع.
تأكد من استخدام البرنامج على النحو الأمثل.
كصاحب الميزانية لمنح سبل العيش ، والإشراف على الميزانيات والإدارة المالية.
الإشراف على المنح لضمان الامتثال للتقارير المالية والسردية.
إدارة فرق العمل

العمل مع الفريق لضمان تخطيط جميع الأنشطة وتحديد أولوياتها وتنفيذها ومراقبتها بطرق فعالة وفعالة ، مع إيلاء الاعتبار الواجب لقضايا المساواة بين الجنسين والدعوة
ضمان الامتثال الكامل لخطط وبروتوكولات الأمن.
قيادة وإدارة الموظفين المعينين ، والمساهمة في بناء القدرات والتطوير الوظيفي.
قم بتدريب جميع أعضاء الفريق للتأكد من فهمهم الكامل للنتائج المتوقعة منهم ، من خلال نظام مراجعات قلق تطوير الأداء (PDR PDs).
توفير الخبرة الفنية والتوجيه للموظفين حسب الاقتضاء ، على سبيل المثال لا الحصر التقييم والرصد والتقييم وإعداد التقارير (التقارير الداخلية وتقارير المانحين) ، والإدارة المالية ، وتطوير المقترحات ، والتصميم الفني.
P4 ، إدارة الأمن ، المساءلة ، إلخ. المساهمة في تنفيذ هذه السياسات.
مواصفات الشخص:

الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات والخبرة المطلوبة:

التعليم ، المؤهلات والخبرات:

المؤهلات العلمية في مجال العمل الاجتماعي وتعليم الكبار والتنمية وإدارة الأعمال
إجادة اللغة الإنجليزية والتحدثية والكتابة والتركية ،
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ سبل العيش
سجل ثبت من إدارة المشروع والناس فعالة
خبرة في إدارة البرامج متعددة القطاعات والموظفين
خبرة في الإدارة المالية والميزاني:
Referans Kodu : CW_LPM_190722 
E-posta : turkey.jobs@concern.net 
هل اعجبك الموضوع :

تعليقات